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最新記事

パート500万人給付の対象に!改正雇用保険法案

社会保険適用拡大に向けてこんなときどうする!?

人事担当者が見落としがちな箇所【傷病手当金支給申請書】

企業の経営課題のトップが「現在」「3年後」「5年後」すべてで『人材の強化』に

労働基準監督署の「定期監督等」において違反件数の多い10項目

新入社員が感じる入社後ギャップ3選

「雇用保険被保険者数お知らせはがき」について

リスキリングはなぜ今の時代に求められているの?背景や導入のポイント

https://habitat-sr.jp/habitatnews63/ ‎

2024年6月から給与計算で対応必須!定額減税の概要と給与計算の実務

花粉症が従業員のパフォーマンスに与える影響

2030年代に入るまでがラストチャンス!?異次元の少子化対策とは

入社時に必要な手続きと必要書類まとめ

令和6年度の健康保険料率・労働保険料率の改定

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間違えていませんか?~パート・アルバイト従業員の有給休暇運用方法~

学ぶ休日ラーケーション~親子の休み方改革~

社会保険等の1年間の予定と法改正予定

来年義務化される障害者の方への合理的配慮とは?

https://habitat-sr.jp/habitatnews51/ ‎

カスハラを知っていますか?

「2024年4月改正労働条件明示の新ルール解説セミナー」を開催しました!

治療と仕事の両立に悩んでいる方はいませんか。

被扶養者資格の再確認とご提出にご協力を

2024年4月裁量労働制法改正による実務対応

https://habitat-sr.jp/habitatnews45/ ‎

『年収の壁・支援強化パッケージ』パート従業員はどうなるの?

2か所から給与!副業で注意したい社会保険

月の途中で賃金改定した時の月額変更の考え方

保育園入園時『就労証明書』統一様式に:2024年4月入園申し込み分から

【募集時】労働条件の新明示義務とは?令和6年4月施行

メンタルヘルス対策に取り組んでいますか?

〇〇円の壁?!被扶養者の社会保険発生条件

社会保険改定の落とし穴:条件と注意点を知ろう

生成AI時代のDX推進に必要とされる人材・スキルの考え方

最低賃金が全国平均1,002円へ大幅アップ

特定の年齢の従業員を雇う方法とは

男性の育児休業取得率アップにみる意識の変化

障害者が活躍できる職場づくりのための望ましい取り組み

健康診断受けていますか?~健康診断による健康管理をすすめよう~

労働力の確保と社内体制の整備:厳しい現状をデータで確認!

仕事と育児を両立させるためには~両立支援に必要なこと~

LGBTQやSOGIってなに?:あなたの職場で必要な配慮とは

要確認!5類移行に伴う、新型コロナの傷病手当金申請の変更事項

新型コロナウィルスの5類移行に伴う療養期間の考え方

厚労省発「アルバイトの労働条件を確かめよう!」キャンペーン中です。

「雇用保険被保険者数お知らせはがき」に関するご案内

令和5年4月1日「割増賃金率引き上げ」についてのご案内

マイナンバーの健康保険証利用について~マイナンバーカードと連携するメリット

令和5年度 健康/雇用保険の料率改定について

新型コロナウィルス感染症に係る傷病手当金の申請について

出産育児一時金 2023年4月より42万円から50万円へ増額予定

マイナンバーカードで失業認定の手続きができるようになりました。

出生時育児休業期間中に支給される出生時育児休業給付金について

令和4年10月より育児休業期間中の社会保険料免除要件が変わりました。

2022年4月~加給年金の支給停止ルールが改正されました

令和4年度地域別最低賃金 全都道府県で改定額答申がなされました

高年齢雇用継続給付・育児休業給付・介護休業給付 令和4年8月1日から支給限度額が変更になります。

2022年4月くるみん認定およびプラチナくるみん認定の認定基準が改正されました

2022年4月から在職定時改定制度が導入されました

2022年1月「雇用保険マルチジョブホルダー制度」が新設されました

2023年4月より中小企業にも適用・1カ月60時間超の時間外割増率50%へ

民法改正に伴って未成年者の定義が変更されました

2022年4月「パワハラ防止法」が全面施行されました

産前休業に入る前について―出産育児シリーズ②―

傷病手当金の支給期間が通算化されました

出産育児基本ワード-出産育児シリーズ①-

36協定指導員を配置 監督指導強化へ

賞与不支給報告書とはなにか