2024年4月改正　労働条件明示の新ルール解説セミナー

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2024年4月より労働条件明示についてのルールが改正されます。本セミナーでは労働条件明示の新ルールについての基本事項や、実務での対応を分かりやすく解説いたします。

労働条件明示の新ルールにおいてのチェックポイントや注意点などがご確認いただけるようになっております。是非ご検討くださいませ。

①改定の概要と対応ポイント
・現状の明示内容
・2024年4月から追加される内容

②全ての労働者へ明示する労働条件
・就業場所と業務内容の変更範囲が新たに追加
・将来条件変更する場合の注意点

③有期契約労働者へ明示する労働条件
・契約更新の上限を明らかに
・有期→無期への転換ルール

④あなたの組織は大丈夫？Q&A
・労働条件通知書はどこを変える必要がある？
・雇入れ時とは異なる労働条件の追加は可能か？

八重樫　勇介（社会保険労務士法人HABITAT/株式会社Millreef：人事コンサルタント）

人事・労務の法的知識だけではなく、担当者の負担やリスクなど、実務を重視した相談対応が特徴。
また、応用行動分析学という行動科学の専門家であり、それを活かした行動改善のコンサルティングや研修なども行っている。

本セミナーは、WEBセミナー（zoomシステムを使用）にて行います。
カメラとマイクを通してご参加いただきます。
スマートフォン・タブレットでもご参加可能です。

講義中の質疑応答、ワークでの発言なども下記機器を使用して可能となっています。
ご参加者側のカメラ使用（顔出し）は、OK・NGどちらでも大丈夫です。

2023年12月5日（火）　11:00～11:40

・定員：10名

・費用：HABITATクライアント様に限り無料
※1社あたり複数名ご参加も可能です。（その場合は、下記備考欄にその旨を入力ください）

※ご参加人数が3名様に満たない場合は、資料のみのご提供とさせて頂きます。

お申込みセミナー(必須)	12月5日（火）11時「2024年4月改正　労働条件明示の新ルール解説セミナー」
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