「評価をしない評価制度」資料・特典お申込みページ

 

ご訪問ありがとうございます。
【評価をしない評価制度】開発者の榎本と申します。

この度は【評価をしない評価制度】にご関心を持っていただき、誠にありがとうございました。

 

不満・労力の多い「人事評価制度」 → 「評価」を取ってしまえばいいのでは?

もし「評価」をしなくても、業績向上・人材育成・動機づけにつながるのであれば、わざわざこれだけ不満のでる「評価」をしなくてもよい、がこの制度のコンセプトです。

本来の上司の役割は、評価や査定をすることではなく、部下を活躍させること。
評価を使わずにそれを実現できる制度、それが「評価をしない評価制度」です。

オンラインセミナーも開催しておりますので、ご関心がございましたら、ぜひ一度お聞きいただければと思っております。

https://habitat-sr.jp/no_eva_seminar/

 

こちらのページにて、
下記の資料のご提供の受付を行っております。

●「評価をしない評価制度」資料
●具体的行動入り全60項目のコンピテンシーリスト
●コーチング要素入り面談ストーリーシート
●人事評価制度危険度50項目チェックリスト

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